Globalleşen ekonomi için yabancı firma yapıları ve iş kültürleri arasında ki farkı bilmek önemli... İşte bunlara 2 örnek...

JAPON FİRMALARI (TOPLUMU) 

Çalışma standardının yüksekliği önemlidir 
Liderlik başarılı bir grubun üyesi olmakla mümkündür 
İş, kişinin hedeflerini gerçekleştirdiği bir uğraştır 
Prim, daimi iş güvencesi ve kıdem esası dayanışma yaratır ve motivasyonu yükseltir 
İş güvencesi, kişileri firma hedefleri için fedakarlığa yöneltir 
Çalışanlar ve grup önemlidir. Sermayedar pek önemli değildir 
Karlar yatırıma yöneltilmelidir 
Uzun vadeli stratejiler benimsenmelidir 
İyi eğitilmiş ve demokrasi kültürü olan kişilerin kar maksimizasyonu dışında da hedefleri vardır 
ABD firmaları kolaylıkla satın alınabilir 
Güçlü holdingler var olmalı ve birbirlerinin hisselerine sahip olup, yabancılara hisse satışı önlenmelidir 
Firma, önce çalışanlara, sonra tüketiciye, en son ise hissedara hizmet için vardır 
Personel müdürü, başkan yardımcısıdır 
Sektörün en büyük ve güçlü firması olmak, en karlı olmakla eşdeğer değildir 
Devlet ana stratejisi belirler, firmalar devletin isteklerini reddedebilir 
Yüksek katma değer yaratan sektörler, önemlidir 
 

ABD FİRMALARI (TOPLUMU) 

Yaşam standardının yüksekliği önemlidir 
Liderlik satın alınabilmektedir 
İş, para kazanılan bir uğraştır 
Sürekli iş güvencesi ve kıdem esası, motivasyonu düşürür 
İş güvencesi, kişileri tembelleştirir 
Sermayedar önemlidir, diğer çalışanlar önemsizdir 
Karlar kişisel tüketimi artırmak içindir 
Kısa vadeli stratejiler belirlenmelidir 
Kar maksimizasyonu ilk ve tek hedeftir 
Japon firmalarını satın almak çok zordur 
Güçlü holdinglerin oluşumu, monopolleşme yaratacağından engellenmelidir 
Firma önce hissedarlar, sonra tüketici, en son ise çalışanlara hizmet için vardır 
Finansman müdürü, başkan yardımcısıdır 
En büyük firma, en karlı firmadır 
Devlet, özel sektöre müdahale edemez 
Yüksek kar oranı yaratan sektörler önemlidir 
 

Yararlanılan kaynak:  İhracatçının Japonya El Kitabı, Yüksel Akkuzugil,  DTM İTKİB, 2001

Derleyen :   Memet Özkan